课件：人力三.ppt

THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 可编辑 可编辑 法律环境：公平就业机会与安全 在读完本章后，你应该能够: 指出对人力资源管理的法律环境产生影响的三个政府机构的名称以及它们各自所扮演的角色 列举出要求提供公平就业机会的主要联邦法律以及每一法律规定所提供的保护内容 探讨联邦机构在强制实施公平就业机会法律方面所扮演的角色、承担的责任以及提出的要求 指出《民权法案》第７章所确定的几种歧视理论，并且将这些理论应用到不同的歧视情形之中 Chapter 3 法律环境：公平就业机会与安全 说明可能会构成性骚扰的行为，并列举出一个组织可以采取哪些措施来消除可呢功能会出现的性骚扰或者将性骚扰发生的次数降到最低 讨论涉及优先对待方案的一些法律问题 说明１９７０年《职业安全和健康法》的主要条款以及该法赋予员工的权利有哪些。 Chapter 3 美国的法律制度 McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 行政机构 司法机构 立法机构 三大主要机构 美国的法律制度 美国联邦政府的立法机构是由众议院和参议院构成的。这两大团体所制定的很多法律都会对人力资源管理活动起到管理作用. 行政机构是由美国总统以及受总统监督的许多管理机构共同组成的. 司法机构是由联邦法律系统组成的，包括三个层次. 地方法院以及一些准司法性行政管理机构 美国联邦上诉法院 联邦政府最高法院 McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 公平就业机会 公平就业机会 指的是政府努力确保所有人都能够获得同等的就业机会，无论这些人的种族、肤色、宗教、性别以及原国家来源. 宪法修正案: 第十三修正案—废除奴隶制 第十四修正案—为全体公民提供同等的保护，并且要求政府行为遵守正当法律程序 McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 国会立法 重建民权法案 (1866 和 1871) 试图将废除奴隶制的目标深入推行下去. 帕特森诉麦克林信用合作社案 1963 《公平工资法》- 要求在同一组织中从事相同工作的男性和女性必须获得相同的工资报酬. 1964 《民权法案》第七章- 认为雇主因为一个人的种族、肤色、宗教、性别或原国家来源等原因不雇佣或拒绝雇佣他们是违法的. McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 国会立法 1967《就业年龄歧视法》 – 禁止对年龄超过４０岁以上的员工实行歧视. 1973《职业康复法》- 涵盖了从联邦政府获得合同的承包商，要求它们针对残疾人采取积极的反歧视行动. 1974《越战老兵再调整法》 - 要求联邦政府的的承包商采取积极的反歧视行动来雇佣那些越战老兵. McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 国会立法 1991《民权法案》 - 增加了补偿性损害赔偿和惩罚性损害赔偿的规定. 1990《美国残疾人法》 保护那些身有残疾的人在工作场所中不会受到歧视. . McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 行政命令 11246号政令 - 针对保护妇女与少数民族 11478号政令 - 要求雇佣政策建立在功绩 　和适用性基础之上 McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 公平就业机会法律的强制实施 对这些法律和行政命令负有强制实施责任的两个机构: 公平就业机会委员会 联邦合同执行程序办公室 McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 公平就业机会委员会 三大主要任务: 歧视案件的调查与解决 信息搜集 指导性意见的发布 McGraw-Hill/Irwin ? 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 联邦合同执行程序办公室 三个基本部分: 利用分析就是将企业劳动力队伍的种族、性别和民