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HR专家碧霄谈薪酬《薪酬》 7月19日中国地产HR群讨论精华汇总 郑州-碧霄??20:00:30第一，薪酬历史第二，薪酬相关概念第三，不同人员的薪酬第四，薪酬的统计? 郑州-碧霄??20:03:06十九世纪，薪酬作为成本，薪酬比较高，资本所有者获得的收益就比较少，这个时候，劳资双方是作为对立面而存在?郑州-碧霄??20:04:35这个时候的大环境，是资本所有者在经济发展中起着重要作用，也就是机器所有者说了算，其中罢工表现为砸毁机器。 郑州-碧霄??20:06:46随着时代的发展，由于这种原因，尤其是到福特公司的时代，薪酬作为交易而存在：我付出劳动，我就得到薪酬，以交易存在?，这是符合西方经济学的边际分析，很容易得到劳动力市场的均衡?郑州-碧霄??20:09:11但是随着时代的发展，尤其是信息经济和知识经济的到来，人力资本在企业中起着越来越重要的作用，于是薪酬成为一种工具，这种工具就是为激励员工做出企业认可的行为。这里请注意：企业所认可的行为，可能是老板或者直接领导的认可的行为?郑州-碧霄??20:10:28这个在中层和基层管理最常见?，在考核经常犯的错误。 郑州-碧霄??20:10:44必须是企业所认可，尤其是高管一定认识到这一点 现在薪酬理论认为，薪酬就是一种工具，和其他管理工具一样，就是激励员工作，即被组织所认可的行为，这就是“工资”和“薪酬”的区别了