- 13
- 0
- 约1.94千字
- 约 29页
- 2019-09-06 发布于广东
- 举报
, 如何做年度人力资源盘点 温馨提示: 扫一扫,加关注!更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布,尽在博商微信。 人力资源盘点要盘什么? 性别/年龄/学历? 各部门人员比例? 年终考评? 人力资源部工作总结? 老板眼中的人力资源盘点 业绩能不能实现? 现有干部的实际水平到底如何? 哪些人该晋升?该加薪?哪些人该淘汰? 要引进哪些关键人才? 怎么综合评价一个人? 目录 通过年度人力资源盘点实现业绩 评估业绩与价值观 评估员工专业能力水平和工作动机 制订员工调整/核心岗位招聘计划 人力资源盘点的三个核心 2013业绩能否落地实现! 现有人力资源状况能否满足业绩实现? 人力资源部应匹配的工作重点和策略是什么? 有效实施盘点的三个步骤 设计人力资源策略 编制人力资源计划 现有人力资源能力盘点 人力资源现状评估 业绩预测与分解 核心岗位梳理 人力资源盘点的四个维度 能力 业绩 工作动机 最底层:价值观评价 个人是否高度认同并遵守公司核心价值观 个人专业水平如何?能否匹配岗位等级要求? 能不能全力以赴工作?个人兴趣与职业发展是否匹配? 实际完成业绩如何?从数量到结果! 设计盘点表 价值观评价/盘点 能力/岗位等级匹配盘点 人格匹配/工作动机盘点 序号 岗位名称 在岗员工姓名 专业等级 个人素质(可提升潜力) 人格匹配 工作动机 岗位工作经验 建议 岗位要求 个人水平 岗位要求 个人水
您可能关注的文档
最近下载
- 镜头MTF检测仪操作与参数分析指南.pptx
- 一、大概念统摄·UbD逆向设计:北方地区(湘教版·八年级下册)单元课时教案.docx VIP
- CAAC执照理论考试.pptx VIP
- 新建铁路合肥至蚌埠客运专线竣工验收调查报告.pdf VIP
- 山西忻州市辅警考试真题(含答案).pdf VIP
- 2026年从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试经典试题及答案.docx
- T_CACM 1637-2025 中医证候疗效评价技术规范.docx VIP
- 心血管疾病患者自我健康管理评分量表(SHMSCVD).docx VIP
- (高职)实用会计英语(第四版)完整版教学课件.ppt
- Hisense海信中央空调 控制器HYXC-VC01A(经济型),HYXC-VC01B(WIFI型)说明书用户手册.pdf
原创力文档

文档评论(0)