学位开题报告国有企业人才素质测评指标体系和评.docxVIP

北京理工大学研究生院 工程硕士学位论文开题报告 年 级09级04班 工程领域工业工程 姓 名郭建平 指导教师高慧颖 企业指导教师 二O—二年三刀十六日 企业指导教师评阅意见: 签字: 校指导教师评阅意见: 签字: 工程硕士学位论文开题报告评审表 友 二 建 李 颖 慧 高 平 ‘g二 建 RH $ 业 专 、 斗 学 程 I k 论文选题 V z(x 质 性 \JZ V 9 V z(x 别 \7 ?(X \7 I炙 z(x \17 z(x 目 项 \7 省 ?(X 部 ; O ) V /|\ /|\ 评审组成员 名 姓 称 职 字 签 评 审 意 见 绩 成 日 月 年 注：成绩以“合格”“不合格”记；评审组成员为高级职称人员。 学位论文题目名称：国有企业人才素质测评指标体系及评价方法的研究 题目来源：本课题來源于本企业项目。 一、学位论文选题的目的和意义 21世纪是知识经济的时代，作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈。 经济全球化浪潮使得这场竞争更加白热化。可以毫不夸张的说，一个在人力资源开发 与管理上缺乏竞争优势的企业，毕竟是被淘汰出局的对象。 众所周知，人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等，其中最重要也是 最难的就是选人，也就是如何做到准确识人，即使经骑很丰富的招聘者也可能发生识 人疏漏，也就是我们平时所说的主观测评容易看走眼的情况。一旦选人不当，