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自我管理技能包括 自我管理会叫你面对一个似是而非的情况：你一旦负起这 个人的责任，就比从前更需要别人的协助。第一眼看来，自我 管理有点像是自己动手做，但是 你真正开始进行自我管理， 单独一个人的资源实在太有限了。人际关系是我们发展自我的 重要竞赛，我们在互相给予和收受的过程中成长。 自我管理技能有哪些 一、可迁移技能 求职者在个人简历中需要展现的可迁移技能，其实就是所 谓软技能，包括有个人交流与表达能力、团结合作能力、组织 领导能力、人际关系能力、创新与创造能力等等。这些技能在 求职中，不管是什么职位、岗位都可以适用，因此称之为可迁 移技能。在个人简历中最能够体现可迁移技能的项目就在兴趣 爱好内容中。 二、专业知识技能 专业知识技能具有很高针对性，比如说你所拥有的一项专 业技能，如平面设计就只能用于平面设计方面的工作岗位。专 业知识能力在求职中虽然有一定的限制，但这种硬实力体现在 个人简历中，所发挥出来的效果更强。毕竟，求职者所写的个 人简历中都是针对某一些职位。 三、自我管理技能 在个人简历中还需要体现出求职者的自我管理能力，求职 者的自我管理能力包括有自我评估，要能全面的认识自己、了 解自己，俗话说知己知彼才能百战不殆。还有自我完善，在认 识、了解自己之后，就要对不足之处进行弥补，通完不断的完 善自我来取得进步。毕竟大多数的企业都希望所招聘的人才具 有较好的发展空间。 自我管理技能有哪些 第一，要具备心态管理能力： 心态管理就是让自己积极心态成为自己的主导，让自己的 消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身 律己”而变小。主要包括个人心态管理，家庭心态管理，团队 心态管理，常规心态管理，危机心态管理和心理健康管理。成 功=心态 x 能力。当我们对自己能力怀疑的时候，多半是我们 的心态产生了问题，能力在心态为正分的情况下，肯定会趋向 越来远大。我们平时在实际销售工作中往往会出现部分销售人 员执行力不强的情况，从表面看好像这种现象是能力，素质问 题，实质却是心态问题。 第二，要具有目标管理能力： 目标管理能力就是目标体系组成全体人员，以目标指导每 个人的工作和行为的一种管理思想，管理制度和方法。 目标管理所具备的特点： 1 、明确具体 ; 2 、量化可衡量 ; 3 、具有挑战性 ; 4 、长期目标和短期目标相结合 ; 5 、有完成时间的限制。 一些大目标看似难以实现，只要把它分解成无数小目标， 每周，每天一个个去完成，日积月累，实现起来就会非常容易 了。美国畅销书《成败，操之在我》作者罗伯。舒乐博士，在 自己身无分文的情况下，却要在加州建一做水晶大教堂。造价 700 万美元。于是她在一张白纸上写下自己目标的奇特计划： 寻找一笔 700 万美元的捐款 ; 寻找七笔 100 万的捐款 ; 寻找七百 笔 10000 美元的捐款。就这样一万美元一万美元的捐款一点一 滴的积累，历时 12 年，一座最终 2000 万美元，可容纳一万人 的水晶大教堂竣工了，成为建筑史上的奇迹和经典，也是世界 各地人前往加州的必去游览胜景。 第三，要具备时间管理能力： 时间管理能力是有效地运用时间，降低变动性。时间管理 的目的：决定该做什么 ; 决定什么事不应该做。时间管理最重 要的功能是透过事先的规划，作为一种提醒与指引。 19 世纪， 意大利经济学家帕累脱从研究中发现八二法则。做事第一抓重 点，分清事情轻重缓急，设定优先顺序，把最重要的事情摆在 第一位，这样就能永远把时间用在最有生产力的地方。 时间管理方法： 1 、有效的时间管理：记录自己的时间，以认清时间耗在 什么地方 ; 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间 ; 集 中自己的时间，由零星而集中