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安全生产规章制度 安全生产检查制度 各生产经营单位结合本单位的实际，在编制检查制度中，应列出工作现场的检查重点内容，以及谁去检查，什么时间检查，检查后怎么消除等内容。 安全教育培训制度 ①为确保安全生产，增强本单位职工安全生产知识，各部门要结合中心工作，应用广播、版报、安全课等形式，积极开展经常性的安全生产教育。 ②凡新入厂的管理人员和职工，必须接受厂级、车间、班级的三级安全生产教育后方可上岗，有关部门做好三级教育卡的备案记录工作。 ③转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间主任完成。 ④特种作业人员在上岗前必须进行专业技术培训，持有关部门颁发的有效证件方可上岗。 ⑤所有授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定，受教育人接受教育后应签字确认。 ⑥凡发生工伤事故后，主管部门要根据事故原因对职工进行教育。 ⑦安全生产教育后，由安全科或主管领导将授课及考试资料归档。 安全生产例会制度 为全面贯彻《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》，做好对企业安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，完善企业安全生产的规章制度，全面推动安全管理工作，实行安全生产例会制度。 企业一级安全会议每季度召开一次，对企业本季度的安全生产形势进行分析，研究、统筹、协调、指导企业的重大安全生产问题。 车间安全会议每月召开一次，对本车间的安全生产工作进行协调，落实对本单位重大事故隐患的整改。 各班组每半月召开一次。对本班组安全生产管理工作进行总结和部署，完成对本班组管理人员安全生产责任制的考核。 会议内容： 1、传达、学习上级关于安全工作的文件精神。 2、研究、制定企业安全工作的发展战略。 3、讨论、通过企业安全管理岗位职责。 4、制定企业的安全管理规章制度。 5、总结当前安全管理工作情况，制定下一步安全工作重点。 ?各级单位必须坚持使安全生产例会制度化，经常化，并认真做好会议记录，确保使每次会议都有一定的实质内容，都能解决一定的实质问题。 安全生产奖惩制度 安全生产奖惩制度的编制应结合本单位不同岗位而定，应找出各岗位易发生的违反规定、违反标准、违反操作规程的行为。找出各部门及单位领导在岗位责任制中易发生违反规定的范围。根据情节轻重制定出单位的处罚标准，奖励的有关条款。可依照以下内容确定奖励标准： 对安全生产管理有突出贡献的。 发现生产安全重大事故隐患的。 拒绝或举报违章作业的。 在发生事故中抢险救灾做出突出贡献的 奖惩制度的奖励、惩处的实施由谁来决定，在制度中应予以明确。 生产安全事故的报告和处理制度 ①发生生产安全事故后，应立即上报上级安全部门，主管部门根据事故情况上报有关部门处理。 ②发生生产安全事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或恢复。 ③发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐瞒事故真相。 ④对发生事故的各类工伤事故要按照“四不放过”的原则，查明原因，分清责任，接受教育，提出处理意见，建立防范措施。 另外应将对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，按照事故大小对责任人的行政、经济处罚标准作为条款编入制度中。 对职工的工伤保险、休假等规定条款编入制度中。 劳动防护用品的管理制度 一、使用劳动防护用品的原则要求1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 劳动防护用品的管理制度 4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。? 5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。? 7．劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。? 劳动防护用品的管理? 劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 对于生产中必不可安全用电制度 1、用电人员必须坚守工作岗位，遵守厂规厂法，严格遵守操作规程，不得擅离职守。 2、严禁乱拉、私接电线，安电需请电工，电工必须持证上岗。 3、用电设备的关键部位，按上触电保安器和防触电设施。 4、保险丝选用适当，禁止用金属丝代用。 5、电线应按电量的多少，按规定选用，不能以