课件：医院绩效考核与管理.ppt

绩效考核内容 临床专业技术人员考核的主要内容（卫生部文件规定） 临床专业理论知识水平；病历、医嘱、处方及其它医疗文书书写质量；急、重、疑、难和常见病的诊治水平；手术难度、质量及手术前、后诊断水平和无菌手术感染控制能力；科研能力和水平；医德医风建设等。 绩效考核内容 医技专业技术人员考核的主要内容（卫生部文件规定） 专业理论知识水平；特殊和常规检查、检验、检测技术的掌握程度及诊断报告的准确率；医疗仪器、设备性能的掌握、维护水平，使用操作的规范性和熟练程度；医德医风建设等。 绩效考核内容 药剂专业技术人员考核的主要内容（卫生部文件规定） 药学专业理论知识水平；中西药剂的配制技能和水平；药品发放的准确性、差错率，以及药品配伍禁忌出现率和调配处方的合格率；医德医风建设等。 绩效考核内容 例：某外科主治医师关键考核指标 品德合格（无违纪违章行为记载和就医顾客投诉现象）。 每周出门诊平均不少于3个工作日。 按医院规定的手术分类标准，全年开展手术总例数中三类手术不少于15%，二类手术不少于50%。 完成两名住院医师的带教任务，确保两名医师工作目标的实现，若本人认为因医师个人素质不可能实现目标时，应在5月份前向医院申明。 参与两项医疗技术新项目的开展，年终项目主持人对其评价合格。 就医顾客满意率不低于85%。 同事