管理学原理 教学课件 ppt 作者 冯拾松 4-2.pptVIP

4.2 组织目标与目标管理 4.2.1 组织目标 4.2.2 组织目标的确定 4.2.3 目标管理 小结 作业 4.2 组织目标与目标管理 4.2.1 组织目标 ●目标的层次性 ●目标的网络性 ●目标的多样性 ●目标的可考核性 ●目标的可接受性 ●目标的挑战性 ●目标的信息反馈性 4.2 组织目标与目标管理 4.2 组织目标与目标管理 4.2.2 组织目标的确定 组织目标的制定应符合SMART要求 S： 明确的（Specific） M： 可衡量的（Measurable） A： 能达到的（Attainable） R： 相关的（Relevant） T： 有期限的（Time-bound）任务。 4.2 组织目标与目标管理 4.2.2 组织目标的确定 目标表述要求不符合SMART是否也行？ 4.2 组织目标与目标管理 4.2.3 目标管理 目标管理是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的一套管理制度。1954年，德鲁克在他所著的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。 4.2 组织目标与目标管理 4.2.3 目标管理 德鲁克简介1909年生于维也纳。1929年去伦 敦任