薪资福利教材讲义.pptVIP

本次培训提纲 国家考核基本要求与结构 理论内容的复习 薪酬福利制度 工资管理 福利管理 应用部分 薪酬福利制度 工资管理 福利管理 理论考试部分要求 起草单项薪酬福利制度（8） 工资管理（5） 保险福利管理（4） 共计17分 应用部分考试要求 起草单项薪酬福利制度（7） 工资管理（8） 保险福利管理（7） 共计22分 （一）起草单项薪酬福利制度 基本要求 1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容 2、能够起草单项薪酬福利制度 相关知识 有关工资、福利的法规 （二）工资管理 技能要求 1、能够按照岗位评价的要求，对岗位信息作出计算和评价 2、能够独立进行薪酬调查，分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据 3、能够独立对工资、奖金调整方案进行测算 相关知识 1、岗位评价技术知识 2、岗位评价信息记录与数据处理知识 3、薪酬调查原理 4、薪酬调查方法 5、薪酬调查数据处理知识 6、工资等级知识 7、工资计算知识 （三）保险福利管理 技能要求 1、独立承担各项福利费用总额的预算 2、起草补充保险草案 3、办理保险缴费手续 4、按照有关规定，核算、建立住房公积金账户 相关知识 1、有关企业补充养老、医疗保险的法规 2、住房公积金的相关规定 3、企业福利财务知识 4、保险财务知识 5、统计报表知识 薪酬福利管理基本程序（6） 明确企业薪酬政策和目标 工作岗位分析和评价 不