宁波华侨豪生大酒店绩效考评现状及问题开题报告.docxVIP

毕业设计（论文）开题报告 课题名称: 对策分析 院（系）： 旅游管理系 专 业： 酒店管理 学 号： 20131201155 学生姓名： 指导教师： 职 称： 题目类型：□理论研究□应用研究□课程设计 2016年 10月30日 填写说明 1、 指导教师意见由指导教师填写； 2、 开题小组意见由开题小组负责人填写； 3、 其余由学生在指导教师指导下填写； 4、 本表供参考使用，各系可根据各自学科专业的学术规范做适当调整; 5、 本表填写完整并签章后，放入学生毕业论文（设计）档案袋。 一、选题依据 课题来源 在前年，我去宁波亲戚家玩，亲戚带我当地旅游，在宁波华侨豪生大酒店住过 两夜，住宿过程发现酒店不止有居住功能，还有休闲、餐饮等，我对这种多功能酒 店很感兴趣，尤其是里面的服务人员服务水平很高，激发了我对该酒店绩效考评的 研究兴趣，所以把宁波华侨豪生大酒店作为本次的研究例子。 近年来我国一直大力提倡地方政府发展旅游经济，宁波市也不例外，该地区的 宁波华侨豪生大酒店就是在这样的背景下成立的。2006年，宁波华侨豪生大酒店成 立，至今为止由于人力资源方而工作的不完善而离职的员工成为普遍现象。该酒店 一直保持着传统人力资源管理工作，对于员工绩效管理方面的工作经验明显不足， 这些问题都成为员工离职的原因之…。如果员工离职的问题不能从根本上诊断并且 解决，该酒店的业绩将会一直在低线