60-70-80-90性格特点和管理对策.pptVIP

60,70,80,90 各有什么特点？ 60,70,80,90 性格特点和管理对策 结论：这些家伙都不是人。 60后属于地球人 70后属于地球边缘人 80后属于太空人 90后典型火星人 印象 60后：“头低头”—有责任心，有理想，埋头苦干； 70后：“背靠背”—有压力，有焦虑，肩负重担； 80、90后：“脸贴脸”—完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。 话 题 70后：他们的话题除了工作就是股票。 80后：我们的话题更多，有英超、魔兽…… 90后：QQ等级，QQ秀... 笔记本 70后：他们如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。 80后：我们才不会背那么重的东西在身上。 90后：只要苹果笔记本，而且不止一台... 领 导 70后：他们无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座 80后：我们崇尚上下级平等 90后：天上地下，唯我独尊！ 经 济 70后：他们有存款。 80后：我们负债。 90后：我们有老爸！ 住 房 70后：他们会把房子买在番禺或者花都，然后每天早上花一个多小时乘车去上班。 80后：我们喜欢在公司附近租房子，每天骑车或走路去上班，就为了早上多睡一会。 90后：我们住哪里都可以，只要BF喜欢... 周 末 70后：他们周末约客户去吃饭。 80后：我们周末约同学去踢球。 90后：一个礼拜7天周末，想做什么做什么！ 假 期 70后：他们五一、国庆去旅游，然后会在各个景点门口拍下很多V字手势的照片。 80后：我们五一、国庆在家睡觉，或者约朋友去唱K，去旅游，我们只会拍景色。 90后：我们天天是五一，国庆....取消五一没什么关系... 老 板 70后：吃饭时，他们喜欢坐在老板旁边 80后：我们最好别坐在老板旁边，那才无拘无束 90后：我是老板！ 跳槽 60后：无论如何不能走 70后：能不走就不走 80后：有好机会就走 90后：说（想）走就走 工 作 70后：工作狂基本上都是70后的。 80后：我们，拒绝加班！ 90后：拒绝上班！ 70后 70后：70年代末改革开放，换句话说就是中国大变之时。陈旧的过去，新的到来。但是改变之初，社会具有惯性，也就是说，旧的难以退去，新的也难以到来。等到经济全面复苏，进去信息时代，社会快速发展的时候，70后已经将近30岁了。70后大多思想安分，保守，他们只想好好找分工作，养家糊口。 但是70后混混痞子的要比其他2个年代更多，更差。这个很自然，大家想象，90年代初期，中国经济大为改善，经济的迅速发展和文化的发展出现断层，民众进入道德真空时代。 80后 80后；出生后虽然不是很富裕，但基本没有温饱危机。在相对平稳的80年代中长大。等开始上学的时候，也就是90年代初，经济大发展，信息时代来临，全球化经济浪潮等等的新鲜事物的纷纷出现。想想这代表着什么？70后大多已经毕业了，工作了。人生基本定型。而90后最大的还在托儿所里。所以80后是最先接触这些事物和运用这些的一代。80后完完整整的跨越了中国社会的变革，了解变革之前，也体会变革之后。所以80后可谓什么都见过，小时候的黑白电视机，到现在的等离子纯平彩电。从最早的世嘉8位插卡游戏机到现在的XBOX，PSP。从小时候看的葫芦娃、黑猫警长到现在的高达SEED，死神。虽说80后没吃过苦，但是80后也为高考，中考奋斗过。 现在的高科技行业，80后渐渐相成主流。 90后 这个时代的不大好整体的说，大多还都是大学生，中学生。性格，观念还尚未定型。他们早早的挤进了社会大潮。他们生来，不仅没温饱问题，而且是想要什么就要什么。懂事后就泡进了信息时代，没有缓冲。 90后有点早熟。有些初中生，甚至是小学生，言行举止和现在的大学生没多大区别。 他们有创造力，想象力。因为他们不懂世事，不用考虑其他很多客观因素和现实问题，所以他们只负责想。 所以说~ 70后过于保守、注重现实政治。 80后过于稳重、注重科学技术。 90后过于激进，注重艺术时尚。 70后管理对策 “70后”堪称“职场拼命三郎”（56%的受访者表示绝对听从老板命令，71%的受访者经常把没完成的工作带回家，48%的人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳）“70后”觉得加班体现责任心。所以他们加班从不对老板“say no” 加强培训 80后管理对策 重新理解员工忠诚度，不要把员工的境界拔得太高，减少说教 弱化绝对服从的上下级关系，把他们视为合作伙伴 开放心态，容纳多元价值观 沟通方式由命令式转变为商量式 划分小型工作团队，工作再设计，增加他们的参与感和自我成就感 激励比约束更有效 善待离职员工，不能留人要留心 90后管理对策 在入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、激励考核等方式尽量的