新员工入教材职培训·团队中的生存发展跟能力提升.pptVIP

第一，学到知识，增长才干，以道御术干事业； 第二，广交朋友，整合资源，祖国处处有亲人; 第三，赚得工资，积累财富，富富裕裕过日子！ 选择职业的标准： 兴 趣 （在选择喜欢的和喜欢选择的之间应用智慧） 成 长 （相马、赛马机制） 影响力 蘑菇理论 “蘑菇理论”指的是组织 或个人对待新员工的一种管 理心态。因为新员工常常被 置于阴暗的角落（不受重视 的部门，只是做一些打杂跑 腿的工作）；有时还会被浇 上一头大粪（受到无端的批 评、指责、代人受过）；组 织或个人任其自生自灭（初 学者得不到必要的指导和提 携）。 蘑菇阶段前的心理准备。 上等人寻道； （规律、法则） 中等人寻法； （方式手段） 下等人寻命。 （安于现状） 努力工作带来的三大财富： 知识技能经验的积累 人 际 关 系 的建立 个 人 品 牌 的建立 成功的三个步骤： 选对行业 跟对贵人 努力执行 蘑菇阶段前的心理准备。 蘑菇阶段如何面对工作 初出茅庐不要抱太大希望； 耐心等待出头机会； 争取养分，茁壮成长。 蘑菇阶段前的心理准备。 蘑菇阶段如何面对工作 蘑菇阶段对新员工的要求 一定要具备岗位所需的基本要求和技能，并不断提升； 我们要从基础做起，也必须把基础打好，不然提升的部分就做不好； 要从小做起，逐步实现我们最初理想的蓝图。 团队中的生存发展 拥有信仰 信仰是一种伟大的力量，是一种追求价值