管理心理学 教学课件 ppt 作者 石森 主编 第13章.pptVIP

首先,加强职工的心理健康教育。在企业中,员工的心理健康问题不仅关系到其自身的生活、工作及身心健康成长,也关系到组织的发展与壮大。因此,注重员工的身心健康就成为十分重要的课题。对员工的心理健康教育主要包括: 1)智力发展的教育。让员工了解智力发展的规律、分布特点及自身智力发展的水平与特点,通过培养员工的观察力、记忆力、想象力、思维力等,挖掘并开发其智力潜能,培养多种能力,掌握有效的、科学的学习方法,养成良好的学习习惯,提 高学习效率。 2)非智力因素的培养。培养非智力因素主要在于激发员工的成就动机,培养兴趣,锻炼意志品质,形成健康的情绪。关键在于让员工掌握调节情绪的方法,保持乐观的情绪和良好的心境。 3)环境适应教育。使员工了解社会变化发展的特点及趋势,通过各种社会实践,提高心理承受能力,以充分的心理准备和 较强的适应能力去迎接急剧变化的时代。 4)人际关系和谐教育。使员工了解人际交往及人际关系的基本知识与技能,学习与他人交往并保持良好的人际关系,接纳他人、尊重他人、学会合作、和睦共处。 5)人格健康教育。使员工了解健康人格的理论与特征,了解自己心理活动的规律和个性特点,客观分析自己,扬长避短,培养开朗、活泼、富有同情心、正义感、责任感强的良好性 格,克服自卑感,避免心理变态及人格异常。 其次,要创建文明的企业文化环境。企业的文化环境对员工的心理健康将产