公共管理学教案5.pptVIP

第五章 公共部门人力资源管理 主要知识点 一、人力资源管理的基本精神和基本职能 二、人力资源管理与传统人事行政管理的区别 三、公共部门人力资源及其管理的特性和主要内容 四、我国国家公务员制度的基本内容 重点提示 本章着重探讨了现代公共部门人力资源管理的内涵和特性、公共部门人力资源管理的内容、公共部门人力资源管理制度的演进及其我国的公务员制度等问题。 在学习的过程中，应注意两方面的问题：一是公共部门人力资源管理的产生有其历史发展的必然，学习者应该通过将其与传统的人事制度加以比较来理解和掌握；二是公共部门和公共部门人力资源有其自身鲜明的特点，学习者只有结合这些特点才能深刻理解公共部门人力资源管理的特征。 一、人力资源管理的基本精神和基本职能 人力资源管理自20世纪70年代发展以来，已初步形成一套较为完善的人力资源管理理论、方法、步骤和措施，并逐步取代了传统的人事管理。现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的内在潜能，从而产生最大化的效益。 一、人力资源管理的基本精神和基本职能 人力资源管理理论的基本精神是：确定了以人为中心的管理思想；注重组织的整体效益；群体目标和团队精神；在管理原则上即强调个人又强调集体；在管理方法上既强调理性又强调情感；在领导方