薪酬体系教材设计实务.pptVIP

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  • 2019-07-05 发布于湖北
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薪酬体系教材设计实务

* * * * * * * * * 股票期权 是指一种合同,持有合同的一方有权(但没有义务)向另一方在指定的时刻(或此时刻之前)以固定的价格购买或出售某种指定数量的股票。 经理股票期权 是企业资产所有者给予公司高层管理人员在一定期限内(通常是3-5年)以某一预先约定的价格购买一定数量的本公司股票的权利。 执行价格 预先约定的价格。 行权 是指经理人员在规定时间内购买本公司股票的行为。 行权价 是指经理人员购买公司股票的价格。 期权价 股票期权这一特权本身的价格[5]。 施权价 股票期权所规定的经营者购买股票的价格。 行权价构成 是指行权价的内在结构,明确行权时个人付款的比例和应由股东付款(从税后可分配利润中支出)的比例。 行权期 称股票期权的有效期,是指经理人员可行权购股日至股票期权终止日的时间间距。 行权日: 是指经理人员可行权购股或售股的具体时间。 * 目前我国实施股票期权的限制: 国企产权不清,资本市场不完善—— 许多国企没有真正实施公司制改造,所有者空缺、内部人控制问题严重,没有实施的良好基础。其次,公司改制上市的限制较严格,上市公司的股价往往不能真正反映经营者的实际经营业绩[6]。 股票市场不健全,泡沫含量较大—— 目前我国股票价格往往不能反映企业的实际经营业绩状况,加之政府对证券市场的过度干预致使股票价格的非理性波动,最终导致降低股票期权激励效果。 无完善的经理市场—

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