薪资跟福教材利管理.pptVIP

薪酬管理 71 、（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。( A )薪酬（B ）给付( C )收入（D ）分配 72 、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ) o ( A ）福利（B ）工资( C )薪资（D ）薪金 薪酬的内涵 薪酬、薪金、报酬、薪给 薪酬管理 影响薪酬的因素 影响员工薪酬的主要因素 07-5 简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分） 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素？（13分） 73 、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。( A )劳动绩效（B ）工会的力量( C )工作条件（D ）员工的技能 07-5 简答题 多选题 薪酬管理的目的 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。 116 、企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）( A )确立薪酬激励机制 （B ）保证内部公平 ( C )吸引并留住优秀人才 （D ）保证外部公平 ( E ）合理控制企业人工成本 薪酬管理的基本原则 对外具有竞争力 对内具有公正性 对员工具有激励性 对成本具有控制性 企业