离职风险防范与最新司法解释解读.pptVIP

第四章 特殊人员的离职 问一：医疗期 医疗期就是治病休养的期限吗？ 小张08年大学毕业，上班一个月后，在08年8月1日起根据医生证明休病假。10月1日小张病愈上班。09年1月15日小张出车祸（非工伤）住院至今。 请问： 小张的医疗期何时届满？ 问二： 问三： 小何毕业刚上班，就生病不能上班，一直住院。单位希望解除劳动关系。 请问： 单位应该如何操作？ 问四： 小王应聘办公室文员一职，在入职时她在《入职登记表》中隐瞒了她已婚且已怀孕两个月的事实。几个月后，单位得知，非常恼火，准备以欺诈为由开除小王。 请问： 单位可以欺诈为由开除小王吗？ 第五章 员工解除劳动合同管理 问一：员工辞职也应支付经济补偿金吗？ 小张于2006年4月进入海淀某科技公司，签订了三年劳动合同。月薪三千，公司一直未缴纳社会保险，并克扣了2008年3月份的奖金。2008年7月小张递交辞职信，以公司未交纳社会保险为由解除了劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 请问： 单位应当支付小张多少经济补偿金？ 小张如何离职会使自己的利益最大化？ 问二：小张2008年4月应聘到某传媒公司做文员，签订一年劳动合同，2008年7月6日小张递交辞职信，称不适用工作，要求一周后辞职。公司很恼火。请问： 公司可以要求小张赔偿损失吗？ 如果小张提前30天辞职，公司是否能要求小张赔