病假工资算法及法律依据.doc

关于劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内的病假工资算法及法律依据： （一）病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下： 1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％ （二）有关病假工资的法律条例如下： 陕西省企业工资支付条例 陕西省人民代表大会常务委员会公告 　　〔第十六号〕 　　《陕西省企业工资支付条例》已于2004年6月4日经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，现予公布，自2004年10月1日起施行。 陕西省人民代表大会常务委员会 　　2004年6月4日 第二章 工资支付 　第三节 假期工资支付 　　第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 劳动部１９５３年１月２６日公布试行 ?第五章??关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 ????第十六条??工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据 \o 劳动保险条例 劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６ 年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。 ????第十七条??工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据 \o 劳动保险条例 劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为 本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 ????第十八条??工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资４０％，应按平均工资４０％发给，但不得高于本人工资。 ????第十九条??工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按 \o 劳动保险条例 劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。 ????第二十条??工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。 ????第二十一条??工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 　　【颁布单位】 劳动部 　　【颁布日期】 　　【实施日期】 　　【章名】 通知 　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 　　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。 　　【章名】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年