2.大型汽车企业特色的人力资源创新与实践――上海大众2..docVIP

大型汽车企业特色的人力资源创新与实践 公司人力资源状况总体介绍乌鲁木齐 525人 长沙工厂在建上海安亭19534人+销售仪征 3545人 南京 4743人 宁波 2331人 目录 1.文化及战略的秉承 2.人力资源战略 ●规划与配置 ●开发与提升 ●薪酬与福利 ●员工关系 ●社会责任 ●评估体系 3. 人力资源成果 1. 文化及战略的秉承—人力资源业务对公司文化的四个着力点 客户导向创造价值质量领先合作共赢 以人为本勇担责任变革创新 持续发展 核心价值观 坦诚交流追求卓越 永争第一 愿景 成为公司推进战略和发展业务过程中不可或缺的战略伙伴,打造行业内的人力资源品牌,在人力资源规划与配置、开发与提升、员工关系、薪酬福利、社会责任、评估体系等方面 工作模块 规划与配置 开发与提升 薪酬与福利 员工关系社会责任评估体系 基本价值观行为模式对文化的巩固作用激励机制对文化的倡导作用全面保障对文化的护航作用能力管理对文化的提升作用 1234 专业、高效、创 新、学习型团队 统一的政策体系 丰实的知识成果 全面的系统支持人力资源战略 1. 文化及战略的秉承—人力资源业务对公司战略的支撑 目录 1.文化及战略的秉承 2.人力资源战略 ●规划与配置 ●开发与提升 ●薪酬与福利 ●员工关系 ●社会责任 ●评估体系 3. 人力资源成果 2. 人力资源战略—战略