劳_动_合_同_的_瑕疵.pptVIP

3。非全日制用工关系的终止和禁止性规定 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 三． 第 二 职 业 劳 动 关 系（兼职劳动关系） 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法实施条例》只有一条涉及非全日制用工，属于禁止性规定，即第三十条：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 法律原则上不禁止劳动者从事第二职业，但是，有竟业禁止义务（如合伙企业法32条，公司法149条5项）的劳动者除外。对于是否从事第二职业是劳动者意思自治的内容；对于是否允许从事第二职业，属于合同双方约定内容。 对第二职业劳动关系的全面规定，现行法规并不明确。和这有直接关系的条款，主要是《劳动法》第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 至于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。这是有劳动合同法明文规定的，也是促进就业的一种有效途径。当然，那些有法定或约定竟业禁止义务约束者应该注意其义务内容。 所以是否承担从事第二职业的不利的法律后果，现行法律是以是