xx培训教育集团201 8年政府目标责任制年终结算考核考评办法.docVIP

PAGE  PAGE - 11 - 2018年XX市人民政府部门目标责任制 考 核 考 评 办 法 为进一步加强政府效能建设和绩效管理，激励和促进政府年度工作目标和各项任务的全面完成，根据上级工作要求，结合政府部门工作实际，制定本考核考评办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，进一步强化政府各级行政机关和经营管理单位在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的责任意识、服务意识和绩效意识，充分调动各级各部门比学赶超、争创一流业绩的积极性和创造性，不断提高执行力，确保市委、市政府年度各项目标任务全面完成, 推进“三争两建一跨越”奋斗目标的实现，促进全市经济和社会事业又好又快发展。 二、考核考评原则 （一）紧密围绕市委、市政府中心工作；　　（二）公开、公平、公正的原则； （三）坚持量化考核与实绩评估相结合、日常管理与年终考评相结合； （四）实行“一票否决”制。部门在年度工作中被“一票否决”的，取消该部门参加年度考核先进单位评选资格。 三、考核考评对象 与市政府签订《XX市人民政府目标责任书》的市直有关部门（名单见附件1）。 四、考核考评内容 依据《XX市人民政府目标责任书》所签订内容，分为共性目标、职能目标、日常工作目标和创先争优目标四大部分。 （一）共性目标 指市政府部门承担的自身建设、社会建设与管理等具有建管共性特征的工作目标，包括领导班子建