2019年XX培训教育集团4信号传递与信息甄别(1).docxVIP

第六章 信息传递与信息甄别 第一节：信号传递模型 模型的假设条件 1、劳动力市场有两类人，生产能力可分为高低两个档次。 2、生产能力强意味着做什么事情都轻松。 3、雇主根据生产能力支付工资，向高者支付2，向低者支付1。 4、信息不对称，雇主不能观察劳动者的能力，只能凭借可信的信号来识别劳动者的能力。 逆向选择会存在着所有市场（如劳动力市场上，高能力的人退出市场找不到工作，而雇主支付一个平均工资，却只能找到能力一般的劳动者） 不会任由逆向选择发生 信息优势制作信号 斯朋斯 信息劣势信息甄别 斯蒂格里茨 假设条件：即便假设文凭不会改善生产效率，不提高劳动能力，具有高能力的人仍愿意接受高教育以获得高文凭，以向雇主发送信号，以获得高工资。 现在用一般模型的方式，看其如何发挥作用以区分高能力的人和低能力的人。 1、抽象成两类人，可能是三类。 2、制作信号轻松，指接受教育，得到证书文凭。相应的，生产能力差的做什么事情都困难。成本（经济、精神）高。付出更多的努力、心理上的折磨， 3、雇主效用最大化，针对不同生产能力的人支付不同的工资。不可能向低支付2，支付2给高，吸引高能力者。数字2和1的假设不影响研究的结果，可能换成其它 4、考察劳动者的能力无论是对于雇主还是雇员，都成本巨大，雇主只能通过文凭来考察，长期考察可以，但成本巨大。不能直观观察到，只能凭借一些可信的信号，一般来说，文凭能够较好地识别