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12年大学生毕业实习报告 　　专业：人力资源管理　　人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。　　一、实习目的　　熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。　　二、实习时间　　三、实习单位 xx网络设计有限公司　　四、实习内容　　日常人事变动的手续办理　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：　　1．入职　　核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。　　收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。　　提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。　　经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。　　指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。　　签订完成后，再次检查入职者材