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PAGE  PAGE 8 文件编号：LJHD-MP-XZ-03 文件版本：V1.0文件级别：■一级 □二级 传阅权限：□高层管理者以上□中层管理者以上□基层管理者以上■全体员工 正文： xx2018年新员工入职流程 xx有限公司 人力资源部 2018年04月30日编制 总 概 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、 入职培训；五、人员异动；六、转正评估；七、入职结束。 新员工入职流程 电约报到事宜 入职员工 人事行政部 用人部门 交缴各类材料等 新员工报道 介绍给部门领导、同事认识 各种相关证件等材料复印及清点 办理入职手续 整理人事资料存档 入职培训（公司简介、制度及文化等） 正式试用 入职访谈 部门负责人确认 试用员工转正评估 转正手续 填写相应表格 一、入职准备 1、人事行政部向应聘合格者发送《入职邀请函》； 2、确认新员工报到日