企业人才储备方案.docVIP

　 　　　　 高校人才储备 人才储备是为企业的长远发展战略而服务的，它服从和服务于企业的长远发展，渴望对未来人才的培育、培养。将人才储备作为企业未来发展的核心战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状，进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的危机意识。 通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业不断迅猛发展，获得竞争优势。为保证其成功，不仅需要管理模式，流程制度等标准化，更需要培训出，具有高度执行力的人才。 与高校合作，可以保证一定基础人才的储备量，这样才能给企业，储备更多高素质未来人才。因此，人才的储备和培养，对日后企业的运营、管理、及其发展速度有着决定性作用。 职场规划： 毕业啦!工作如何寻找! 找好工作应具的备条件 自身素质、商务礼仪 工作经验 工作态度 团队精神 你为自己的职业规划准备好了吗？ 建议大家学习的课程 企业从高校储备人才的现实意义 储备的目的是培训、培养，留住和用好人才，为企业更新人才，注入新鲜的管理“血液”做好准备。面对高校储备对象要求是：高学历、高素质、高层次人才,针对具体岗位提前对预备人才进行培养,锻炼使他们提前熟悉业务,当岗位需要时，能快速上岗;储备的根本任务是优化人才结构,激发队伍活力. 有很多企业反映,刚刚毕业的新生很多。但是，并不是我们需求的人才。更多的毕业生，只是“一张白纸”，没有职业技能,适应性差等因素，企业无法聘用。勉强雇佣，也会对企业产生风险。 如果在校期间就能接受企业的培训、培养。全面的认识自身能力的差距。同时，对企业及相关行业，也有了深入的了解。在实践、见习过程中还能锻炼了工作方法、沟通能力、团队合作能力、及执行力的提升。对企业对、自己都是一个很好的双项选择，在自生能力提升的同时，企业也在物色人才。在校生经过培养，符合企业的要求，毕业后企业直接留用。 没有录用的同学，也通过培养，成为社会需要的有用之才。走向社会时，不再是“白纸一张”！ 进校园招聘的企业： 英特尔(沈阳)办事处　　市场宣传人员　10名 　　　　　　　　　　　技术人员　　　10名 强生(中国)有限公司　　市场宣传人员　5名 深圳腾讯计算机系统有限公司沈阳分公司　游戏解说员　10－20名 微星科技股份有限公司　技术预备人员　5名 摩托罗拉公司　　　　　市场策划　宣传：10――50名　　　　　　　　　　　 福伦期(集团)科技发展有限公司　技术及宣传人员　5－10名　 　　 高校与知名企业合作的现实意义 通过知名企业与学校的储备人才合作，大学生是受益者。企业对人才需求，渗透到大学的人才培养过程中，使学生感受企业文化，在实践、见习过程中还能锻炼了工作方法、沟通能力、团队合作能力、及执行力的提升，这些是书本上学不到的。当然，在这个过程中，企业也得到了他们所需要的优秀员工。 在现如今，大学生就业难、知名企业用人难的落差下。在一些职业规划中,社会实践的部分，与现实脱节现象越来越严重。 我们应该在高等教育这个环节上，让学生们通过培养、锻炼，迎接社会的挑战.