就业协议书改版中的问题与思考.ppt

精勤求学、敦笃励志 果毅力行、忠恕任事 用人单位基本信息； 学生基本信息; 三方责任; 生效时间; 附加条款; 三方签字; 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任；？有争议？ 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； 协议可以在双方当事人同意的前提下解除； 任何一方违反协议均应负违约责任； 单位违约时，学校协助学生与单位沟通，了解情况，调节矛盾，要求单位履行责任； 学生违约时学校要求其提供单位的同意解约函，就业中心向单位致函道歉，推荐其他学生，并对违约学生进行诚信教育； 学生履行违约责任后，单位不给退函的话，学校协助学生与单位协商，如果对方坚持不给，则以律师函或公函方式解决； 尽快出台关于就业的相关法律法规，为就业协议提供法律依据； 改革毕业生就业管理流程； 尽快推动毕业生就业服务社会化进程，转变学校就业指导中心的职能； 就业协议书改版中的问题与思考 西安交大就业指导中心 杨 民 助 029就业协议的定位与作用 定位： 劳动合同? 民事合同? 就业协议是签订劳动合同之前的用工意向； 是办理报到手续的依据； 作用： 约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； 约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业； 为管理部门办理毕业生报到手续提供依据； 协议书的特点 一个学生只能签一份协议； 签约过程经常是异地、异时进行，签约过程持续时间长，过程中的变化较多； 签约后到执行协议之间有较长的时间，有很多不定的因素在影响协议的履行； 像劳动合同又不是劳动合同，缺乏相关法律依据； 改版的原因 学校不是劳动人事管理部门，更不是执法机构，学校是教育机构，对学生就业和单位用人没有限制和干预的权利，而应该是提供服务； 真正的实现学生与用人单位双向选择，体现国家就业政策； 学校不应该向学生收取违约金； 学校不应对学生的行为负法律责任； 学校做为签约一方，角色很尴尬； 老版的就业协议内容 老版协议的缺点 内容不具体，容易引发后续的问题； 对学生改变就业意向限制过严； 学校作为协议一方，角色尴尬，矛盾很大； 需要三方签字才能生效，不便管理； 新版的就业协议内容 新版协议的优点和问题 协议经学生与用人单位双方签字就生效，真正体现双向选择； 学校不再是签约者，而是鉴证方，便于做好服务工作； 内容很详实，更靠近劳动合同，加强了保护学生利益的作用； 对学生改变就业意向限制放宽，违约增加； 对企业的约束也增加了，但一些内容企业不愿意填写，造成一些问题； 就业协议的有效期 就业协议从双方签字或盖章之日起生效，到什么时候结束？ 学生报到后应与单位另行签订劳动合同？ 一人一套，一人一号； 丢失损坏可以补发，但必须网上公示一段时间； 如果已经签约或者在签约过程中，必须要经双方书面同意终止或废除协议，才可以领取新协议； 学生如有欺诈行为，视同考试作弊，参照学生纪律处罚条例处罚； 就业协议的管理 违约处理 呼吁