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出色的“使者”--成功写就一封求职信_简历技巧 　　在找工作过程中，一封漂亮的求职信就像一位出色的”使者”,可以在您未和用人单位见面之前，就展现出您的长处，使您能能增加获得面试的机会。为此，您需要精心设计好您的求职信。 　　投用人单位所好 　　求职信是交际的一种形式，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。您应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要 　　求，然后有针对性地提供自己的背景资料，表现出独到的智慧与才干，使他们从您的信中看到希望，并做出对您有利的决定。 　　内容要精练实用 　　求职信是一次非正式的考核，用人单位要通过信件了解您的语言修辞和文字表达能力。所以求职信不宜太长，一般不多于一页。求职信也不宜是履历的翻版，应自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点、文字顺畅、字迹工整。 　　结构和包装要讲究 　　通常，求职信的开头部分先写明要申请的职位和您是如何得知该职位招聘信息的。第二部分陈述个人技能和个性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供与您联系的最佳方式。第四部分是感谢对方阅读并考虑您的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。此外，鉴于求职信的特殊使命，所以应尽量用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本。 　　来源：东方网-劳动报 　　邮件简历主题怎么写 　　1. 电子邮件必须写主题，主题应该简单、明确的概括邮件的内容 　　这是一种职业行为。主题不明确会让收件人不明所以浪费时间，或者直接被收件人当做垃圾邮件处理掉。而明确的主题便于收件人迅速了解邮件内容并判断其重要性，通常，通过主题让他人对邮件的内容一目了然，会加快对方回复邮件的速度。 　　每封邮件都需有一个主题，以便收件人针对主题进行回复。切勿直接回复某封邮件而讨论的是另外的话题，同一话题直接回复即可。回复对方邮件时，可以根据回复内容需要更改标题，不要RE:RE一大串。 　　2. 主题格式 　　【标签】邮件主题+项目名称 　　【讨论】：设定截止日期，征求大家意见，可回可不回。但直接上级必须回复确认。 　　【共享】：已确认文档，广而告之，可不回。 　　【求确认】：一般为直接上级之间沟通，需要上级确认，非群发邮件。 　　【任务】：上级向下级直接指派任务 　　如果是职位申请，有时，在招聘启事中会注明格式，如：[学校+专业+姓名+本科/硕士+毕业时间]或者[姓名-专业-学校-工作天数/周].如果没有要求，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让HR看上去一清二楚就怎么写。因为HR在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，HR还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意点进去。 1.千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如博天人才网（）的招聘顾问王国强所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。　 2.对照用人单位的要求写简历 如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。 　　大学生个人简历写作指南 　　学生简历是比较特殊