如何建立一个高效的团队.ppt

二、自我 职业修养提高？ 职业素质的提高，展现了一个人的专业程度，敬业程度，也体现了一个公司的文化和形象。 1、职业规划定位 职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。 自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括： 我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）； 我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等） 我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）； 我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作。 大学学科的选择已经确定了你一生的职业生涯 2、工作目标的确立 1、明确目标和方向； 2、制定可执行计划： 3、确定里程碑或节点： 4、建立监督体系，便于监督或衡量： 职业道德修养-决定一个人成功路程 3、工作计划撰写 工作计划：是即将开展的工作的设想和安排，例如任务，指标、完成时间和步骤方法等。 一、作用： 1、提高工作效率 2、?提升管理水平 3、化被动为主动 二、协作特点：规划—设想---计划—要点—方案—安排 职业道德修养-决定一个人成功路程 4、高效的责任意识 责任意识：责任意识是一种内心自觉的意识，表现得平常而又朴素，责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。 责任意识体现个人道德修养 5、职业道德修养 职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。 1、职业道德； 2、职业思想： 3、职业行为习惯： 4、职业技能： 职业道德修养-决定一个人成功路程 6、职业着装形象 良好、规范的职业着装可以树立企业形象、提高企业的凝聚力、规范员工的行为，是规范企业工作的一个重要内容。职业着装印证了我们上班的精神面貌。 思考：如何提高职业修养？ 四、学习能力提高？ 学习能力的提高，可增速你的成长 1、永无屈服的意志 2、以终为始的信念 3、知己知彼的竞争 4、永无休止的更新 5、经验的不断升华（分析、总结、分享） 6、如饥似渴的欲望（兴趣、欲望、奢求） 思考：如何提高自我学习能力？ 五、团队建设的提高？ 只要团队才能成就你的未来！！！ 1、团队意识的建立 团队意识，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。 1、团队意识能推动团队运作和发展。 2、团队意识培养团队成员之间的亲和力。 3、团队意识有利于提高组织整体效能。 只有团队才能成就你的梦想 如何建立一个高效团队 一、什么是团队？ 团队是一个企业的核心竞争力之一：一个高效的团队是一个企业发展的源泉； 1、什么是团队？团队的5P是指什么？ 团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 团队与群体有什么不同？ 团队与群体的两个词，不管是英文还是中文，它的思想不太一样的，团队英文TEAM，全体GROUP,所谓全体简单的讲法，就是一群男人和女人。 1.目标(Purpose) 团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。 企业目标-部门目标-个人目标-职业生涯目标-统一 2.人(People) 人是构成团队最核心的力量，2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。 3.定位(Place) 团队的定位包含两层意思： 团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属? 个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色?是订计划还是具体实施或评估? 4.权限(Power) 团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。 5.计划(Plan) 计划的两层面含义： (1)目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。 (2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度