完善垄断行业高管薪酬制度的思考.docVIP

PAGE PAGE 1 完善垄断行业高管薪酬制度的思考 　　【摘要】垄断行业存在高管“自定薪酬”现象，存在薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题。文章通过建立EVA业绩评价体系，采用扣除垄断租金后的实际EVA来评价垄断企业高管经营业绩，为薪酬制度设计提供合理的依据。优化垄断行业高管薪酬制度，可以采取建立科学合理的高管业绩评价体系、优化高管薪酬结构、合理设计短期激励标准并鼓励高管薪酬中长期激励等措施。 　　【关键词】垄断行业；高管薪酬制度；垄断租金 　　垄断行业是指依靠国家特殊政策或专有技术进行生产或经营的行业，如电力、铁路、银行、金融等行业。同其他行业相比，垄断行业具有明显的垄断优势，造成垄断企业的高管薪酬与其他企业（民营企业或外资控股企业）高管薪酬非常明显的差距，垄断行业高管薪酬明显偏高。近几年来，垄断行业甚至出现过“天价年薪”的现象，垄断企业高管薪酬居高不下成为焦点问题。因此，建立健全垄断行业高管薪酬制度成为一个值得探讨的问题。 　　一、垄断行业高管薪酬制度的现状与问题 　　（一）垄断行业高管薪酬制度现状 　　高管薪酬制度是委托人与代理人之间有关激励的制度。垄断行业大部分企业是国有企业，采用的薪酬制度由国资委制定，目前主要采用年薪制。高管年薪制是指以年度为考核周期，将高管的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。年薪由基本薪金和绩效薪金组成，基本薪金根