公务员策划书.docVIP

PAGE 第 PAGE 1页 公务员模拟面试 策 划 书 策划部门：管理学院马列小组学习部 策划时间：2010年11月5日 一、活动主题：构筑坚强堡垒—成就未来 二、活动时间：2010年11月 26 日 三、活动背景： 在当前我国大学生就业制度、就业体制改革不断深化的进程中，在高校扩招毕业生数量急剧增加的背景下，毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。 当前，随着我国高等教育事业的发展，我国的高等教育已经由“精英教育”阶段迅速进入到“大众化教育”阶段。据统计，2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％。伴随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的就业制度也发生了根本性的变化。由原来计划经济体制下的“包分配”转变为市场经济体制下的“双向选择、自主择业”。这种就业制度的变化，使不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从，不能正确面对。近几年来随着大学生的不断增多，就业难问题日趋严重，在严峻的就业面试竞争面前很多大学生不知所措，在应试中表现得不够自信，过分紧张；回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力；仪表风度不得体；更有甚者在应试时弄虚作假，企图蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位所拆穿，不得不再次承受面试的失败。 三、活动意义： 1、严峻的就业形势，使整个社会出现了就业难的问题， 面对就业问题，考公务员成了大部分同学的首位选择。公务员模拟大赛的主要目的是提高同学们公考认知度，模拟现实公考，积累应试经验，提高公考能力，为同学们的就业做准备，提高学生综合素质与能力，对学生充分认识公务员这一职务起到了促进作用。 2、在如今金融海啸的余毒还未尽除，社会面临强大就业压力的时候，为了增加大家对公务员考试的了解，积累公务员考试的应试经验，以及专业的评审视角进行全真的模拟演练，挖掘考生潜质，使考生实现自我突破和超越。 3、在就业求职前进行模拟招聘无疑是最有效的把握面试相关技巧的一种方式。通过模拟面试的形式，进行实战演练，通过亲身体验，总结面试经验，了解面试中需要注意的细节，通过模拟面试发现自身的不足，及时纠正，提高面试成功率。 四、活动创意： 这次活动主要从以下几个方面来考察同学们的应考能力： 1．仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 2.专业知识和工作实践经验 一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接考试大收集^整理近所需岗位对专业知识的需求。 3．组织、计划协调能力 考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划、合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。 4.口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来的能力。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5．综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6.反应能力和情绪控制能力 主要考察应试者对问题理解是否准确到位，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，是否能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作是否有耐心和韧劲。 7．人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。 8.工作态度和进取心 主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 9．求职动