经济法基础第二章 劳动合同法律制度2.ppt

《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度(2) 劳动合同的履行 合同的履行从广义上说，可以包括合同的履行、变更和解除、终止。 根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同的履行包括双方全面履行的义务、用人单位的义务和劳动者的权利三个方面的内容。 《劳动合同法》关于履行义务的规定， 并没有确定经营者“单务主体”的法律地位，只是对经营者的义务有更多的要求； 对劳动者而言，则规定了“全面履行”的基本义务。 劳动合同的履行： 1．双方全面履行的义务： 第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 2．用人单位的义务：P52三段 第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” P52四段 劳动合同的履行： 3．劳动者的权利： 第30条第2款规定：P52 “用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 第30条规定： P52 “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。” “劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。” 实例： 某厂空压机房有2台大功率空压机，但是厂房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋； 李某是长期在此环境中工作的多名员工之一，某日，感觉心脏不舒服，检查后得知： 是因为长期在恶劣噪音环境中工作，引起心率问题，演变成心脏病； 该厂负责人认为：李某不上班是违反劳动合同的。 但是，根据《劳动合同法》的规定，李某的行为不违反劳动合同。 劳动合同的变更： 1．变更不影响劳动合同履行的情况： 第33条规定：P52六段 “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 第34条规定： P52七段 “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 实例： A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前， A公司的董事长变动，新任董事长指示经办人员：通知B公司，合同内容需要调整，若不同意， A公司将不履行合同；理由是：原合同是原董事长订立的。 A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前， A公司与C公司合并，成立D公司， D公司通知B公司，合同内容需要调整，若不同意， D公司将不履行合同；理由是：原合同是A公司订立的。 劳动合同的变更： 所以，合同法理论中就形成了“承继原则”， “承继原则”与合同的“法律原则”共同构成了这样的理论： 合同依法成立后，具有法律约束力， 除非当事人协商一致， 或者法律有特别规定， 否则不得变更。 原来合同形成的权利义务关系，在合同当事人发生变更后，就由变更后的当事人承继。 劳动合同的变更： 2．正常变更劳动合同的情况： 第35条规定：P53七段 “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” “变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这一规定包括两个要点： 其一：必须是书面的合同， 其二：变更后须由用人单位和劳动者各执一份。 实例： 某公司长期将劳动合同一式两份（包括：变更的合同）都保存在公司里，而《劳动合同法》规定应当交一份给劳动者。 这种情况后来被劳动保障监察机构发现，根据《劳动合同法》第81条下达了限期改正的指令书，要求该公司10天之内将属于劳动者的那份合同归还劳动者； 但是该公司认为自己的做法是合理的（档案保管的需要），对该指令不以为然，没有在10天内整改到位， 劳动保障监察机构根据《劳动保障监察条例》第31条第1款的规定，对该公司处以1万5千元的罚款。 实例： 某公司在完成一项产品研发项目，申请专利权并投入市场之后，调整公司战略部署，裁减研发中心的技术人员，成立售后服务部，将部分研发技术人员转为售后服务人员。 洪某是被调整的技术人员，对此调整反感，与人力资源部经理理论，经理说：“你与公司订立了劳动合同，公司可以根据经营需要调整你的工作岗位，这是公司的用人自主权，你应当服从。” 洪某不服从，公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由，解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 洪某提出劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿。 劳动仲裁委员会在调解无效的情况下，裁定该公司支付经济补偿。 劳动合同的变更： 这是一种误解，所谓的“用人自主权”，是用人单位在选择劳动者时有选择权， 任何单位和个人都无权强迫用人单位，违背其意愿和利益，聘用员工； 当然，劳动者也有选择权。 但是，在用人单位与劳动者订立劳动合同后