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PAGE PAGE 1 浅析如何做好电力企业的人力资源管理 　　前言：胡锦涛同志在十八大报告中强调，新世纪新阶段,党中央要抓住重要战略机遇期,在全面建设小康社会进程中推进实践创新、理论创新、制度创新,强调坚持以人为本、全面协调可持续发展,提出构建社会主义和谐社会、加快生态文明建设,形成中国特色社会主义事业总体布局,着力保障和改善民生,促进社会公平正义,推动建设和谐世界,推进党的执政能力建设和先进性建设,成功在新的历史起点上坚持和发展了中国特色社会主义。那么如何学习实践科学发展观来全面推进和谐电力企业建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,来用科学发展观的理念和方法去谋划工作,才能开创出人才辈出、人尽其才的新局面。 　　关键词：电力企业、人力资源、管理措施、问题建议 　　中图分类号：F407.61文献标识码：A文章编号： 　　一、国有电力企业的人力资源管理 　　21世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有供电企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而，国有电力企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，为国有企业的人力资源管理敲响了警钟，使得我们不得不认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人力资源问题。 　　人力资源对每个企业都很重要，这关系着企业的未来和发展，我国国有企业在人力资源的利用上还没