2014年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.docVIP

单项选择题（共60题） 以下对双因素理论的理解，存在错误的是（A） 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标和诱因 满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意 关于质量监督小组的陈述，错误的是（C） 通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 小组对提出的各种建议具有自主决定权 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（A） 工作取向高，而关系取向低 工作取向与关系取向均低 工作取向低，而关系取向高 工作取向与关系取向均高 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（C） 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（C） 分析劳动力环境 分析企业内部空缺 确定人员转移率矩阵表 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量 6．人力资源信息系统的基本职能不包括（A） A．为绩效评价提供标准 B．为人力资源规划建立人事档案 C．为这理部门的决策提供各种报告 D．为其他的人力资源管理活动提供信息 7．职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（B） A．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 C．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 8．为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（B） A．鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 B．不一定非得是到组织高层的支持 C．要充分考虑员工的个体差异 D．职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑 9．在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是（A） A．现实型 B．企业型 C．社会型　　　　　　　　 　　Ｄ．艺术型 10.集体合同由工会代表职工一主与企业订立,尚未建立工会的企业,由(D)指导该个业职工推举的代表与企业订立. A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会 11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以(A) A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对 12.劳动者以用人单位的工资金欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉论时效一般为(B) A.1 B.2 C.3 D.4 13.关于公平理论的说法,错误的有(B) A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D．在管理中应尽量便宜不同的员工的投入产出比大致相同 14．弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（D） A．效价 B.报酬 C.期望 D.工具 15.由劳动行政部门、公安行政部门诊和工商行政部门等国家行政和理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行业制裁，称为（B） A．行政责任 B.行政上罚 C. 型事责任 D.行政处分 16.具有直线一参谋制特点的组织形式属于(C) A.行政层级式