金九龙大酒店员工薪酬方案设计.docVIP

金九龙大酒店员工薪酬方案设计 学部：管理学部 班级：人力5101 学号：201040951 姓名：邵晓 一． 金九龙大酒店简介 金九龙大酒店是金九龙 \o 荆州酒店管理招聘 酒店管理有限公司全权管理、隶属于荆州市金九龙实业有限公司，投资1.5亿元，按四星级标准兴建的，集客房、餐饮、会议、娱乐于一体的豪华涉外商务酒店。金九龙大酒店楼高17层，现拥有豪华行政套房、复式套房、豪华单间、商务标准间等各式客房180余间套；拥有各种豪华包房、宴会厅30余间，可同时容纳1000人进餐；拥有大小会议厅10余个，还有桑拿中心、精品超市、音乐茶座、 \o 荆州KTV招聘 KTV包厢和棋牌室、健身房、露天网球场、 \o 荆州商务中心招聘 商务中心等设施。 二．金九龙大酒店员工薪酬现状 （一）工资结构?员工工资的具体结构如下： 1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、 \o 岗位职责 岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入酒店均以次年的一月一日起算）调整1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每