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深圳市某路桥工程检测有限公司 人员资格确认及培训 管理程序 文件编号：SGKAJ-Ⅱ-14 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 深圳市某路桥工程检测有限公司 程 序 文 件 文件编号：SGKAJ-Ⅱ-14 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第1页 共4页 1. 目的 为了规范本公司对员工进行的培训工作程序及考核后的资格确认工作，确保其有效性，以满足本公司管理体系有效运行提供合格的人力资源。 2. 适用范围 适用于本公司与检测工作有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员的资格确认及培训计划、组织、实施和考核的全过程。 3. 职责 3.1 人员资格确认：技术负责人 3.2 培训计划制订、组织、实施并保存相关培训资料：综合组 4. 工作程序 4.1 本公司在《质量手册》中对与检测有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员制订所需的专业知识和经验的要求，并由技术负责人对相关人员是否具备相应的资格进行确认，合格后方可上岗。 4.2 培训计划 4.2.1 各部门根据人员任职条件的要求及结合当前的需要和今后发展的目标，在每年年底提出下年度的《培训申请表》报综合组。 4.2.2 综合组根据各部门的培训申请，编制的《年度培训计划表》并经技术负责人批准后执行。 4.2.3 培训计划的内容 4.2.3.1 培训的内容、方式及目标； 4.2.3.2 培训的时间安排； 4.2.3.3 参加培训人员； 4.2.3.4 培训工作的具体负责部门及负责人。 4.3 培训的分类 深圳市某路桥工程检测有限公司 程序文件 文件编号：SGKAJ-Ⅱ-14 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第2页 共4页 4.3.1 新员工的培训 4.3.1.1 新员工的培训由用人部门具体负责，综合组予以配合。培训内容有： 质监站规章制度； 质量意识； c. 相关管理体系文件； d. 岗位职责； e. 检测方法的讲解； f. 设备操作技能； g. 有关记录的填写方法。 4.3.1.2 新员工参加培训结束后，由技术负责人和质量负责人进行考核，考核成绩合格后方可上岗。 4.3.2 在职员工的培训 4.3.2.1 在职员工的培训分为外部培训和内部培训； 4.3.2.2 在职员工的外部培训由综合组根据年度培训计划，及时与有关部门联系，在接到培训通知之后，及时组织人员参加培训取证。外部培训内容主要是： a. 检测资格证、专业资格证的取证或换证； b. 新标准、新规范的宣贯学习； c. 专业技术、新的检测方法、新材料应用的宣贯研讨。 4.3.2.3 在职员工的内部培训，由检测/检验组根据年度培训计划进行组织和实施。内部培训内容主要是： a. 专业技术知识的提高； b. 新标准、新规范的学习； 新购检测设备的使用； 计量基础知识。 深圳市某路桥工程检测有限公司 程 序 文 件 文件编号：SGKAJ-Ⅱ-14 第1版 第0次修改 人员资格确认及培训管理程序 第3页 共4页 4.3.2.4 取得检测资格证书的人员具有独立从事专业检测工作的资格。非持证人员不得上岗。 4.3.3 管理体系文件的培训 4.3.3.1 由质量负责人安排各部门负责人进行管理体系文件及相关内容的培训，使其掌握管理体系文件的要求及运作方式； 4.3.3.2 各部负责人负责对本部人员进行管理体系相关要求的培训，以满足体系规定的要求。 4.3.4 内部审核员培训 4.3.4.1 由质量负责人组织实施，培训内容有： a. 本中心管理体系文件及质量管理知识； b. 评审准则和ISO/IEC17025:2005《检测和校准实验室认可准则》； c. 《计量法》和行业法规； d. 内审项目的制订； e. 审核技巧或方法。 4.3.4.2 可通过参加权威机构举办的内部审核员技术交流研讨培训班、应用技术专题课程培训班、参加对分包方的管理体系评审（担任第二方审核员），以提高内部审核员的工作水平，满足本中心管理工作发展的需要。 4.4 若需增加计划外的培训内容或项目，由各部门提出申请，填报《培训申请表》，经检测室主任批准后予以实施。 4.5 培训记录 4.5.1 各部门按《年度培训计划表》的要求进