宅急送企业文化及人力资源管理概况.pptVIP

经营理念：公司效益与员工实惠同步 企业发展与社会使命一致 企业精神：不言实行、忠效为先 经营训诫 珍重承诺,送物传情. 员工职业生涯管理是公司人力资源管理的核心组成部分，其中知识型员工的职业生涯管理具体由管理本部人力资源部负责，根据每个人兴趣爱好和价值取向的不同，公司为每一名知识型员工进行职业规划。 1、要树立“低起点、高期望”的心态，踏踏实实走好每一步； 2、正视企业目前存在的问题，立足本职献计献策； 3、深入领会公司文化内涵，尽快融入公司文化； 4、将个人发展和公司发展结合起来，形成正确的职业发展 方向； 5、释放思想，把握机会，展现能力，实现个人的快速发展； * 宅急送企业文化及人力资源管理概况 —— 新员工培训系列教材（二） 企业文化反映了一个群体的价值观和行为准则，企 业文化是做出来的，而不是说出来的，可以说宅急 送的持续快速发展得益于优秀的企业文化。 宅急送企业文化特征： 1、营造宽松、和谐、民主的文化氛围； 2、塑造客户之上、服务一流的服务理念； 3、打造以人为本、关爱员工的用人理念； 4、挑起中国民族快运追赶世界水平的重任； 企业宗旨：安全、准确、亲切、视服务为生命 安全：员工人身安全、客户货物安、公司财产安全； 准确：准时、准地、准物、准人； 亲切：对客户、同仁、朋友要亲切； 服务：一流的服务意识