江苏某重工集团应届大学生培养实施方案.docVIP

江苏某重工集团 应届大学生培养实施方案 1．目的 作为某某集团人才梯队建设中重要来源的应届毕业生，是公司着力重点关注的培养目标群体。为切实保证应届毕业生培养实施工作的落实，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为集团的可持续发展提供后备人才资源，人力资源部特制定本指导意见。 适用范围 本方案适用于集团本部及下属公司所有应届毕业生的培养。（不包括精英管理培训生） 组织和实施 集团及下属公司人力资源部门负责所属应届毕业生培养实施过程中的组织工作, 负责组织对岗位指导人的指导效果评估工作。 各职能部门负责人作为员工培养的第一责任人，负责毕业生岗位基础技能培养计划的制订、相关岗位指导人的确定。毕业生的直接主管尤其要重视对毕业生的培训。 岗位指导人负责实施毕业生的岗位基础技能培养工作，培养毕业生成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工。 集团高管、各下属公司高级管理层，对实施提供建议，并参与到部分过程中的评估、筛选工作。 岗位指导人 4．1岗位指导人的选拔及考核 4．1．1各部门负责人依据被指导对象的具体情况和岗位指导人基本素质要求，选择合适的岗位指导人，报所属人力资源部门备案。 4．1．2人力资源部门按照岗位培养计划，组织部门负责人及毕业生对培养实施效果进行跟踪、考核。 4．1．3人力资源部门负责岗位指导人考核记录的备案，考核记录将作为对岗位指导人