酒店人事管理工作手册.docVIP

酒 店 人 力 资 源 管 理 手 册 编 制：唐顺新 审 核：酒店管理评审通过 批 准： 编制时间：2013年 2月 19日 执行时间： 年 月 日 酒店人事管理 一、人事部主要工作职能 招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。 二、人事部的职责 1、人事管理制度建设。 2、组织结构设计 3、人事管理 （1）员工招聘、录用、考核、调动、离职管理。 （2）酒店储备干部的选拔、考察、建档及培养。 （3）酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理。 （4）酒店高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。 （5）协助组织各部门专业技术职务的考试与选聘。 4、绩效考核体系设计 （1）管理并组织实施员工的绩效考核工作。 （2）根据绩效考核结果设计奖励措施。 5、薪酬福利体系设计 6、员工培训与开发 7、劳动关系及人事管理信息系统建设 三、招聘管理： （一）、招聘原则：面向社会公开招聘，以人为本，精心组织策划，全面科学考核，严格择优录用。 （二）、招聘程序： 1、招聘申请： 各部门根据业务情况、工作需要和人员使用状况，提出招聘要求填写招聘申请报人事部。 人事部将各部门招聘申请汇总，先根据公司现有人员情况进行内部岗位选