XXX中医重点专科带头人及继承人选拔与激励机制.pdf

XXX医院中医 重点专科学科 ( 学术 ) 带头人及继承人选拔与激励机制 第一章 总 则 第一条 为了加强医院中医重点专科队伍建设， 培养、 造就一支 区内知名的中医重点专科学科（学术）带头人队伍，以进一步提升医 院的中医学术水平和竞争实力，特制订本制度。 第二条 “中医重点专科学科（学术）带头人及继承人”的培养 期限为 3 年。在培养期内应达到的总体目标为： 有能力主持中医重点 专科 ( 学科 ) 工作，能使本专科综合实力及中医药特色逐年提升。 第三条 “中医重点专科学科 （学术）带头人及继承人” 的选拔、 评审，遵循客观、 公正、择优、 宁缺勿滥的原则， 由各科室推荐申报， 医院组织专家评审， 医院学术委员会审议， 报院长办公会讨论后审定。 第四条 “中医重点专科学科（学术）带头人及继承人”选拔培 养限定在医院内。 第五条 每名中医重点专科学科 （学术）带头人配备 1 到 2 名继 承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继 承学习，全面、 系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专 长，提高继承人临床诊疗或技术水平。 第二章 选拔条件 第六条 中医重点专科学科（学术）带头人 国家级、省级、市 级学科带头人条件， 按照各级卫生主管部门颁布的有关规定， 院级学 科带头人条件按医院有关规定。 （一）基本条件： 为人师表、教书育人、爱岗敬业、医德医风良好，具有较强的科 研能力，学识渊博，治学严谨，有创新精神，学术思想活跃，在本学 科有明确深入的研究方向，作风正派，善于团结同志，有民主和协作 精神。 （二）中医或中西医专业范围， 具有副高以上专业技术职务或从 事本专业二十五周年以上的高年资中级职称专业技术职务，年龄男 60 岁以下、女 55 岁以下。 （三）近五年来取得的业绩符合以下条件的 1 项。 1、已在省级以上医学专业刊物上发表论文 3 篇以上、且均为第 一作者。 2 、主持完成市级以上中医或民族医方向的课题 1 项。 3、正式出版本专业学术论著、编著、译著 1 部。 第七条 中医重点专科学术继承人选拔条件 1、热爱中医医疗事业，有良好的医德医风，工作认真严谨，对 医学知识及医学发展具有很强学习兴趣， 中医药临床经验丰富， 有较 强的团队合作精神，身体健康。 2、具备以下条件之一：①从事临床工作，获得中级职称 . ②具有 中医或中西医执业医师资格，硕士以上学历人员优先 . ③3 年内未发 生医疗差错或事故。 3、中医专业理论基础扎实，操作技能较为娴熟。 第三章 选拔程序 第八条 由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人 才培养提出推荐名单， 并提供近几年来反映其学术水平和成果的论文 或主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件， 上述材料由科 教科审核及签署意见并上报。 继承人由科室及学科或学术带头人推荐 上报。 第九条 医院科教科将组织有关专家及主管部门对申报材料进 行评审，专家评议，医