人力资源管理（叶延红）.pptVIP

人力资源管理;一、管理概论 —管理？ —人力资源管理？;管理科学和艺术？;人力资源管理科学和艺术;人力资源管理科学和艺术;人力资源管理科学和艺术;小结2：人力资源管理 ——尊重规律、创造方法;二、人性的科学 　 —个性 　　 —共性;人性的科学;人性的科学—道法自然;万物都是遵循：阴阳统一，相辅相生的原则：;人性的科学—道法自然;制度管理;人性的科学—道法自然 ——阴阳统一，相辅相生的原则：;人性的科学—道法自然　　共性—人的需求发展层次;人性的科学—道法自然　　共性—人的需求发展层次;人性的科学—道法自然个性—性格分类;人性的科学—道法自然个性—性格分类;人性的科学—道法自然个性—才能;人性的科学—道法自然个性—才能—健康;人性的科学—道法自然个性—才能—情商;情商的意义;1、对自我情绪的把握 ·自我意识 ·管理情绪 ·自我激励;人性的科学—道法自然个性—才能—情商; ;人性的科学—道法自然　　　精神—价值观;人性的科学—道法自然　　　精神—价值观;人性的科学—道法自然　　　精神—价值观;人性的科学—道法自然　　　精神—价值观;人性的科学—道法自然　　精神—价值观;人性的科学—道法自然 精神—品格;人性的科学—道法自然　　共性—人的能力开发;学习型企业—终身教育和学习;教育的基本目标是什么;教育的最高境界（道）—天人合一;小结２：有效工作的前提　　　　 —尊重人性规律;三、知识经济的人力资源开发管理　　　　人才的开发？　　　　人才开发方法;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;;知识成为最重要的生产要素;知识成为最重要的生产要素;人才比资本更重要;人力资源是第一资源;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发; ;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;知识经济的人力资源管理 —人才的开发;案例：海尔机制 —赛马不相马;小结３：工作重点的转移;四、人才开发方法　;人才开发方法 —企业生产力？;知识经济的人才？;人才开发方法 —开发潜能和创造力;人才开发方法—动机;人才开发方法 —动机;人才开发方法—动机;创造性张力;人才开发方法动机—创造性动机;人才开发方法动机—创造性动机—满足人性的需求;人才开发方法动机—创造性动机—自我实现的需求;;;人才开发方法动机—创造性动机—绩效领导;;人才开发方法动机—创造性动机—学习型组织;21世纪管理者的新教色;21世纪管理者的新教色;小结4：