车间计件工资制度1.docVIP

计件绩效工资考核分配方案 第一章?总?则 第一条、?按照我厂经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事 管理政策，经研究决定，特制定本办法。 第二章?原?则 第二条、?按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与经 济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生 产率增长幅度相适应的原则。 第三条、?结合我厂的生产、经营、管理特点，建立起车间规范合 理的工资分配制度。 第四条、?以员工安全生产、劳动绩效、产品质量、产品成本、文 明生产等指标综合考核员工报酬。 第五条、?构造适当工资落差，制定能够调动员工积极性的激励机 制。 第六条、计件绩效工资的目的.　　计件绩效工资是指按照合格产品的计划数量、产品合格率、安全 生产、产品成本、生产现场文明生产为对象，对预先规定的计件 单位进行考核的工资分配方式。它是用一定时间内的劳动成果来 计算劳动报酬。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以考核 后的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计 件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人 劳动定额的工种；集体计件工资适用于工序过程要求集体完成， 不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。本办法只针对集 体计件工资，个人计件工资考核参照本办法执行。