浙江泰鑫员工手册范本1.docVIP

浙江泰鑫合成革有限公司 员 工 手 册 目录 第一章 董事长致辞 第二章 公司简介 第三章 人事制度 第四章 行为规范 第五章 保密工作 第六章 考勤管理 第七章 福利待遇 第八章 职业卫生 第九章 安全生产和劳动纪律 第十章 奖罚制度 第十一章 宿舍管理制度 第十二章 就餐管理制度 第十三章 吸烟管理制度 第十四章 附则（进出厂管理流程） 进厂管理流程 离职管理流程 辞退管理流程 第一章 董事长致辞 欢迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！ 本公司是一家集研发、生产、销售为一体的合成革生产企业，今年来，公司取得了突飞猛进的发展，迅速树立了良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一个集中了优秀的管理人才和技术人才的高素质团队。今天您能成为其中的一员，希望您与公司共同努力，创造更美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥聪明才智，也可以通过勤奋工作和接受公司的培训从普通的员工成长为一名优秀的管理人才。 希望您在投入工作之前，仔细阅读这本手册。本手册清楚地列明了公司各项规章制度、福利与人事制度。这也是达成公司于员工友好合作关系的基本途径。 本公司秉承以生产经营为中心，以经营管理为效益，以行政管理为规范的宗旨。坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥了他们的积极性和创造性，确保企业奋斗目标的实现。 本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对本手册的修改和解释权，并授权公司办公室接受员工的查询。 本手册管理由公司办公室负责。 本手册由开始生效。试行期间，如有任何章节删除、改动，以最新制度为准。 浙江泰鑫合成革有限公司 董事长（签名）： 第二章 公司简介 浙江泰鑫合成革有限公司专业制造、销售合成革，是国内合成革行业最具发展潜力的企业之一，公司成立于2010年。注册资金6000万元。现在员工300多人。 公司坐落于丽水市松阳县王村工业园区。占地180亩，现在拥有5条湿法3条干干法PU流水线，共有30条现代化合成革生产线，年生产服装革6000万米、2000万米箱包革等。公司始终坚持以国际同行先进水平为标杆，不断加强技术改造和新产品开发力度，产品质量已经达到国内领先水平，部分产品已经达到国际先进水平。产品广泛应用于服装、鞋类、箱包、家私和汽车装潢等各大领域，畅销全球10多个国家和地区，在国际、国内市场上享有较高的知名度、美誉度和公信度。 在合成革行业新的一轮激烈竞争形势下，加强企业内部管理，不断自我改进，自我完善机制，坚持“以质量求生存，以创新求发展”经营理念，以使企业的质量管理水平与市场竞争力再上新高度。 第三章 人事制度 一、招聘 1、招聘原则 招聘工作应本着对公司应聘个人充分负责的态度进行，坦诚介绍公司实际情况和用人需求，从人品、才能等多方面综合考察了解应聘人员，公司坚持“发现人才、尊重人才、培养人才、重用人才”的人才观，进行公开招聘。 2、招聘条件 （1）身体健康、品行端正、有责任感和良好的职业道德； （2）具有一定的特长及良好的专业知识结构或工作经验； （3）行政和生产管理人员需有大专以上学历和两年以上的管理经验；生产线工作需有初中以上学历。 3、招聘方式 （1）各用人部门根据本部门工作需要提出用人申请，经主管领导批准后交公司办公室招聘； （2）公司办公室根据用人要求和条件向社会公开招聘； （3）应聘人员将自己简历和有关学历证明等材料交办公室初步筛选，由用人部门进行面试； （4）应聘人员面试合格后，经主管领导批准后授权办公室与其签订试用合同。 二、试用 1、试用新员工上班时，须向公司办公室缴验身份证、及医院开具的健康证明。 2、试用期满，签订正式劳动合同，但必须从用工之日起一个月内签订劳动合同书。 3、员工试用期根据劳动合同约定期限约定试用期，但成绩优异者，试用时间可以缩短。 4、员工试用期第一个月工资按实际工作天数折算发放。 5、试用人员如有品行不良或成绩欠佳者、无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。 三、转正 1、新员工试用期满，如对公司及自身工作满意，可以申请转为正式员工。 2、员工申请转正应填写试用人员考核表，逐级审核签字后交办公室。 3、员工转正申请批准后，由办公室与之办理签订劳动聘用合同、调整转正工资及人事档案调入等手续；员工转正后可享受公司正式员工的一切待遇。 4、劳动合同到期后，经双方协商可续签。 四、解聘 员工在职期间，如有以下情况，公司有权解除劳动合同。 1、不能胜任本职工作者。 2、严重违反公司规章制度者。 3、对公司利益造成重大损害者。 4、对同事或领导威胁、恐吓着。 5、在公司内滋事、打架者。 6、具体办法依照劳动合同及奖惩制度有关条款执行。 五、辞