如何你的《主管智商》.docVIP

精明的主管，头脑是怎么组成的？他们未必具备领袖魅力，他们未必拥有高学历或完美的履历表，他们未必高EQ…… 你以前拿来衡量优秀人才的判断标准全部都错了！ 以往智商测验不断被证实为预测工作绩效最有效的方法，不过如果拿来对专业人士进行评估，却有不少限制和束缚，这使得智商测验无法成为审视主管智商的工具。 唯有一种存在于主管脑袋里的特殊能力组合，才是决定这个主管能不能变成抢手人才的关键，我们叫他「主管智商」。 什么是主管智商？ 在这三大核心领域愈精明熟练的人，就表示他的「主管智商」愈高，藉着探索和界定主管智商，有助我们确认其他人身上是否有它的存在，并且在众人当中将之找出并加以培育。 建立由「头脑清楚的人」组成的团队，这些人拥有较高的主管智商，会是企业成功最重要的关键。 主管智商的基础 近代的伟大主管人员，不仅是有行动力的人，也是善于思考的人－他们都拥有批判性的思考能力。 批判性思考的能力，决定个人如何技巧的处理和运用相关资讯，拟定能够达成目标或解决复杂情况的最好方法。由于他们卓越的批判性思考，使这些明星主管获得的正确答案和最好方法，较同侪多出甚多。 训练！三足鼎立优势造就明星主管 大部份主管只在「工作」、「他人」和「自己」这三大项中，拥有一二项强大技能，也因此会有某部份的缺失，例如，有些人拥有非常好的分析技能，但却无法和别人有良好的互动。 倘若有人具备全部三大项目的独特能力，这个人就会成为