考勤办法征询意见稿.docVIP

双合成公司考勤管理条例 总则 第一条、为规范公司员工的考勤行为，制定本条例。 第二条、本条例之规定以集团公司全体员工为对象，以规范员工的考勤行为为内容。凡本公司员工必须遵守本条例之相关规定。 第三条、本条例经总经理签批生效。本条例根据公司的发展状况进行修改，任何修改须经总经理签批方可生效。 第四条、本条例由总则、工作班制、工作时间、考勤管理、出差管理、指纹考勤机管理、请假制度、附则共八章组成。 第二章 工作班制 第五条、行政班：适用于除总经理以外的所有北大街办公的全体员工。 第六条、公司实行六天工作制（周一至周六），每日工作七小时。 第三章 工作时间 第七条、行政班： 8：00－11：30 14：30－18：00 考勤管理 第八条、公司实行指纹考勤制，所有涉及员工在上班、下班时，均要亲自到指定地点进行指纹考勤。 第九条、行政班有效考勤时间： 上午： 上班 8：00之前 下班 11：30之后 下午： 上班 14：30之前 下班 18：00之后 第十条、员工超过上班时间15分钟（含）以内考勤者为迟到，超过上班时间15分钟（不含）以上考勤者，按旷工半日论处；下班时间提早5分钟（含）以内考勤者为早退，超过5分钟（不含）以上提早考勤者，按旷工半日论处。 第十一条、员工出勤记录不完整，又没有其他审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。 第十二条、员工连续旷工二日或当月累计旷工三日者，公司有权单方解除劳动合同。 第十三条、严禁部门内部人员对考勤不合格者舞弊徇私，一经公司发现，将对当事人进行严肃处罚，情节严重者公司有权单方面解除劳动合同。 第十四条、公司员工工作时间不得私自外出，否则视同旷工。所有人员须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务；情况特殊的，须提前经主管领导签字批准，否则按旷工论处并取消当月期权工资。对个别无法正常按规定考勤者，另行规范其考勤方式，报请公司总经理核准后实施。 以下员工可免于考勤： 经总经理核准免于考勤者； 因公出差，填妥《员工外出免签登记卡》经主管核准者； 因故请假，经核准者； 因意外事由，事先电话请示主管核准并由其主管在人力资源部 备案者。 第五章 出差管理 第十五条、公司员工因外出工作、出差等原因，不能按时参加考勤，必须事先将由权责部门经理审批的申请书报人力资源部存档备案，特殊情况可由部门经理向人力资源部经理备案，4小时之内补齐书面报告。未办理备案手续视同旷工，事后补办不予认可。 第十六条、员工出差应事先填写《员工外出免签登记卡》，经权责部门经理批准后于生效日前送交人力资源部。如遇紧急情况可由职务代理人协助办理出差审批手续，并于生效当日送交人力资源部。 第十七条、员工出差因工作需要提前回公司复职，应按规定考勤，并于当日上班后到人力资源部消减免签登记；若需延期回公司复职，应委请职务代理人办理延期出差审批手续送交人力资源部，以避免考勤记录出现异常。 第六章 指纹考勤机管理 第十八条、指纹考勤机的管理部门为人力资源部，人力资源部指定专人进行管理。 第十九条、人力资源部在新员工办理正式入手手续的当天上午对新员工的指纹进行记录和编号，新员工须在当天下午开始指纹考勤。 第二十条、人力资源部每月25日对公司的人员情况进行核查，并更新考勤机内的设置。 第二十一条、因手指受伤无法考勤者，本人须在指定的有效考勤时间以前，亲至人力资源部说明情况。否则，以迟到或旷工论处。 第二十二条、对指纹采集窗进行破坏或随意乱按指纹考勤机的按键者（考勤机在电子监控下正常作业），一经发现公司将进行严肃处理。如对指纹考勤机造成损坏，除照价赔偿外，公司有权单方面解除劳动合同。 第二十三条、每月22日—25日，由人力资源部将指纹机数据打印并公示，26日将指纹机同请假手续汇总后转交各部门薪资员，考勤结果将在当月工资中进行体现。 第二十四条、本考勤制度将同各部门季度考核挂钩，人力资源部将各部门月指纹机迟到、早退记录： 1、 总计5人次（含5人次）以上的，9人次（含9人次）以下的，部门季度奖金核发95%； 2、总计10人次（含10人次）以上，14人次（含14人次）以下的，部门季度奖金核发90%； 3、总计15人次（含15人次）以上，19人次（含19人次）以下的，部门季度奖金核发85%； 4、总计20人次（含20人次）以上的，部门季度奖金核发50%； 由考核组为单位，总办监督执行； 第七章 请假制度 第二十五条、员工请假必须服从公司工作安排，并按核决权限逐级审批，报人力资源部存档备查。员工请假以天为计算单位。 第二十六条、员工请假须提前填写《员工请假卡》，未获批准，不得擅自休假，否则按旷工处理。因特殊情况本人不能亲自办理的，应于请假前两小时以电话告知职务代理人或直接经理，由其书面转告人力资源部，并于