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护理部岗位说明书 一、基本资料 岗位名称：护理部主任 所属部门：护理部 工作内容 工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。 工作职责 在院长、分管院长领导下，负责全院护理行政管理和业务管理，根据医院工作总目标，制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划，并定期总结改进工作。 负责制订全院护理规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准。分层落实并组织实施。 确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，进行质量控制，通过信息反馈，采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理。 在了解本院护理人员的知识结构和业务水平的基础上，作出培养计划，稳定护士队伍，保证护理骨干，发挥护理特色，提高护理队伍素质的总体水平。 建立合理的护理管理组织系统，负责安排院内护理人员的工作调配，对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免和调动，提出建议与有关部门研究，报院长审批执行。 组织领导各层次的临床护理教育，包括实习护师（士）、进修人员、全院各级护理人员的业务活动安排。并积极开展学术交流活动，如知识讲座、卫生大讲坛等。 组织领导全院护理人员参加科研工作，介绍申报课题程序，学习科研论文写作等知识，调动护理人员积极性，通过科研推动与发展临床护理工作。 关心护理人员的思想与生活，积极与有关部门联系，协商帮助解决护士困难，并培养他们对事业追求的精神，创造条件提供他们自我实现的机会。 （三）工作关系 岗位工作关系 内部关系 监督管理 副主任、教研室副主任、干事 请示上报 分管院长、院长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 区卫计局、省护理学会、上级医院 三、任职资格 基本要求 教育要求： 学历要求：本科以上学历 专业要求：护理专业 从业资格要求： 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备五年以上科护士长工作经验 基本素质要求 1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 知识要求 掌握医院管理、护理管理相关知识和技能。 熟知医疗基本法规和专业法规的内容。 具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。 能力要求 基本能力：包含演讲力、竞争力、法律意识能力、博采众长能力、专业技术能力。 组织能力：具有决策、计划、组织、指挥、协调等能力。 管人能力：具备识别、培养、引进、规划人才的能力，知人善任，宽容谅解，信任人，关心爱护他人的能力。 思维能力：具有观察预测、逻辑推理、综合概括、判断决策、独立见解、开拓创新等能力。 工作权限 本部门行政管理指挥权。 护理工作制度和规章的建议权。 护理质控工作体系运转的监控权。 2.对全院护理工作监督权、检查权、裁决权。 3.护理人员岗位调配权、任命提名权。 4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 工作质量标准 认真贯彻执行医院各项指令和医疗规章制度、并督促、检查、落实。? 严格遵守医德规范，履行岗位职责。? 加强护理质量、护理安全管理，避免医疗差错事故发生。? 检查督促落实全院护理工作，并进行评价，提出整改措施。提高全院护理工作质量、工作效率。? 院领导及职工对本人管理能力的评价考核达标。 护理部岗位说明书 一、基本资料 岗位名称：护理部副主任 所属部门：护理部 二、工作内容 （一）工作概述 在护理部主任的领导下，负责所分管的工作，定期向主任汇报。 （二）工作职责 职责一：质控管理 深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。 协助护理部主任召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 ?注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。? 检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 ?建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。? 职责二：业务培训和继续教育 组织护理人员业务建设，开展日常业务学习和卫生大讲堂。 组织护理人员培训工作，制定培训计划并实施。 组织护理人员继续教育工作，督促护理人员完成学分建设。 （三）工作关系 岗位工作关系 内部关系 监督管理 教研室副主任、干事 请示上报 护理部主任、分管院长、院长 外部关系 1、各业务科室及相关的职能科室 2、区卫计局、省护理学会、上级医院 三、任职资格 （一）基本要求 教育要求： 学历要求：本科以上学历 专业要求：护理专业 从业资格要求： 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称