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国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探究 摘要：随着国外新思潮、新理念的不断涌入，青 年职工的价值取向趋于多元化、个人利益诉求趋于多样化， 这些都对国有建筑企业青年职工思想政治教育工作提出了 更高层次的要求。本文主要分析了新形势下国有建筑企业青 年职工思想政治教育工作存在的一些问题，并在实践的基础 上对思想政治教育工作理念、内容、平台、机制等方面提出 了一些合理化建议。 关键词：国有建筑企业思想政治教育反馈协调 心理 疏导 随着改革开放的不断深入进行，国有建筑企业迎来了重 要的战略机遇期，也迎来了巨大的矛盾凸显期。建筑企业由 于自身的特殊性，施工地区点多、线长、面广，工作环境差、 工作时间长、工作地点偏远、工作流动性大、文化活动缺乏、 危险系数高。因此，建筑企业职工的流失率普遍较高，尤其 是青年职工的流失问题尤为突出，已成为影响企业可持续发 展的重要因素。笔者认为最主要的原因在于企业的政治思想 教育工作不到位，员工缺乏对企业的认同感和归属感。在新 形势下，亟需对思想政治教育工作加以改革和创新。 1国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性 思想政治教育工作是国有建筑企业生存和发展的基础 性工作，对于构建企业核心价值体系具有重要的作用。青年 职工是国有建筑企业发展的力量之源和坚强后盾，代表着企 业的未来和希望，只有做好青年职工的思想政治教育，才能 激发青年职工的工作热情。思想政