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国内薪酬探究进展和评价 ［摘要］以2007-2012年国家自然科学基金委认 定的30种管理学重点期刊为基础，对国内薪酬有关研究的 数量、基金资助情况、作者来源、期刊论文分布、研究方法、 研究主题等方面进行了全面的回顾。结果表明：薪酬研究数 量在17?47篇之间上下波动，其中高管薪酬研究成果最为 丰富。最后，指出了国内薪酬相关研究取得的成绩和不足， 并为未来的研究提供方向性建议。 ［关键词］薪酬研究；福利；高管薪酬 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 01. 052 ［中图分类号］F240 ［文献标识码］A ［文章编号］1673 -0194 (2014) 01- 0099- 02 薪酬在组织管理与员工控制方面所扮演的重要角色得 到了研究者的一致认可，自从泰勒和他的同事们在20世纪 初第一次阐释薪酬管理之后，它就成为科学管理理论和实践 的核心主题［1］。对于员工来说，薪酬是维持基本生存需要 和保证个人成长的主要经济来源，是员工保持雇佣关系最为 重要的内部动力；对于雇主来说，薪酬是公司成本最为主要 的构成部分。 以往有关薪酬研究的回顾和分析基本上关注某个研究 角度的研究成果，缺少对薪酬研究各领域的整理与分析[2], 因此，本文全面回顾过去6年国内重要管理学期刊所刊发的 薪酬及相关研究报告，描绘国内薪酬研究的整体状况，并结