国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励基于中国上市公司的实证研究.docxVIP

国企分类治理、政府控制与高管薪酬激 励一一基于中国上市公司的实证研究 陈霞马连福丁振松 北京物资学院商学院南开大学中国公司治理研究院 摘要: 本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本，实证分析了不同类别国有 企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明，在竞争类国有企业中, 高管薪酬激励能够显著促进公司绩效，而公共服务类国有企业和特定功能类国 有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且，与非国有企业相比，竞争类国有企业 的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外，本文发现，随着政府控制力 的增强，竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此，为了进一步提升国 有企业薪酬激励机制的有效性，政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同 已有研究不同，本文突出了不同类别国有企业高管薪酬激励效果的差界。在我国 国有企业进入分类改革的新阶段，具有一定的理论与现实意义。 关键词： 国企分类;政府控制；高管薪酬;激励效果; 作者简介：陈霞，北京物资学院商学院讲师，博士； 作者简介：马连福，南开大学中国公司治理研究院副院长，教授，博士生导师, 博士； 作者简介：丁振松，南开大学中国公司治理研究院博士研究生。 收稿日期：2014-12-08 基金：国家自然科学基金面上项目 Classified Governance of State-owned Enterpris