S公司战略人力资源管理研究.pdfVIP

三，把握战略人力资源的数量与质量两个方面，是战略人力资源研究的重点方向。 第四，人口数量是体现战略人力资源优势的基础。人口的增长速度，人口结构的 状况及对应人口质量的相对低下，不仅对战略人力资源的充分利用、人口质量的 提高等产生巨大的压力，而且对经济发展也产生极为不利的影响。 战略人力资源这个概念最初是由彼得·德鲁克提出的。彼得·德鲁克 1954 年 在其所著的《管理的实践》一书中引入了“战略人力资源”这一概念。在这本书当 中作者将人作为区别于其他资源的唯一不同的资源。 此后，国内外学者对战略人力资源进行了研究和推进。比如，中国学者郑绍 濂主要从整个社会经济发展的宏观角度来对战略人力资源进行界定，认为：战略 人力资源包括数量和质量两个方面。 企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和流程，而这四 要素在企业内部的人员和系统之中同时存在，通过对人员与系统的整合形成了企 2 业的人力资本、社会资本和组织资本，从而成为企业核心能力的源泉 。同样的， 战略人力资源管理则是指依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊 资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法