平安科技2015校园招聘--精英交流会项目复盘总结.pptx

平安科技校园招聘--精英交流会总结报告;目录;雇主品牌投入力度逐渐与校招持平 ; 经济下行，行业整体招聘需求锐减；超一类人才依旧炙手可热，成为企业招聘必争之地。 ;HR们在面临什么挑战？;我们不缩减， 我们在扩招， 我们做了很多事情， 在证明我们的实力和我们对人才的渴望。;;渠道名称;;;;重点数据回顾;;;;;;;;;;;;;校招宣讲会平均上座率不超过60%， 众多企业简历量遭遇严重下滑， 在别人的招聘寒冬， 我们为什么能成功？;本次校招成功原因分析;部分老师学生反馈;总结经验;精英招聘宣传提前进校，抢占先机 今年我们在实际邀约过程中，发现很多目标专业学生均因为已经找到工作而错失平安科技，建议下一年精英招聘的宣传可以早些启动，让受众尽早接收职位信息，以最大程度吸引学生关注平安科技！ 强化校企关系，考虑深度合作 在今年的精准邀约和校方的沟通中，已经有部分高校表示愿意和平安科技建立校企就业合作关系，未来这也是继续开展精英招聘的敲门砖，可以考虑和高校洽谈相关合作事宜。 提升移动平台的宣传占比，游戏化和场景化是未来宣传趋势 建议通过微信主题活动及场景化H5小游戏等具有互动性质的活动，提升目标人群粘性及活跃度。 持续提升雇主品牌建设 建议保持上半年开展雇主活动，如校园大赛、互联网金融类论坛，下半年取消普招宣讲会，如果可以也可以考虑在线宣讲会等创新形式的宣讲会来增强校招的趣味性。;